JOB DETAILS

JOB DETAILJob Details

各国および地域の人事部門と協力し、人事戦略の策定・実施。
日本本社からの依頼に対する主要な窓口として、データ収集、書類作成、報告を担当。
日本人駐在員向けの月次管理会議を調整し、ロジスティクス、書類準備、招待状の送付など全体的な運営を担当。
経営陣、地域チーム、現地の人事チームの間で重要な連携役を務め、企業戦略が効果的に伝達され、実行可能な施策に落とし込むことをサポート。
日本人駐在員の赴任、給与、福利厚生パッケージを監督し、現地の総務チームと連携して、現地および国際的な方針に準拠することを確認。

・Collaborate with country and regional HR to develop and implement HR strategies t
・ Act as the primary point of contact for requests from Japan headquarters,
including data collection, document preparation, and reporting.
・ Coordinate monthly management meetings for Japanese expatriates,
handling all aspects of logistics, document preparation, and invitations
・Serve as a key liaison between top management, regional
teams, and the local HR team, ensuring that corporate strategies are effectively communicated and
translated into actionable initiatives
・Oversee assignment, compensation and benefits
packages for Japanese expatriates, working closely with the local General Affairs team to ensure
compliance with both local and international policies

REQUIRED WORK EXPERIENCERequired

人事、ビジネス管理、または関連分野での学士号以上必須。

✓ 国際人事業務や駐在員管理を中心とした、人事、企業計画、または関連分野での最低7年の経験が必要。日本企業や多国籍環境での経験が非常に望ましい。

✓ 日本語と英語の両方に堪能で、両言語における優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力が必要。

✓ パフォーマンス評価や管理会議の調整経験があり、優れた組織力と細部への注意力が必要。

✓Minimum of a Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a
related field.
✓ A minimum of 7 years of experience in HR, corporate planning, or a related field, with
a focus on international HR operations or expatriate management. Previous experience working
with Japanese companies or multinational environments is highly desirable.
✓Must be fluent in both Japanese and English, with strong verbal and written
communication skills in both languages.
✓Experience in coordinating performance evaluations and management meetings, with
excellent organizational skills and attention to detail.